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民進黨立委鍾佳濱提出《戶籍法》修正草案，其提案說明指出，國家與人民之間依法律而生若干權利義務，為使國家履行義務順利、提升行政效能，增進人民使用政府提供之服務之便利，國家應情趣按摩師蒐集國民自出生至死亡都不會改變的生物資料(如：虹膜)，供辨識身分之用。不過此舉遭網友批評是侵犯隱私、極權國家的作法。
鍾佳濱在提案說明指出，建置容貌資料庫後，公務員得直接以容貌辨識、查驗人民身分，已無強制要求人民攜帶身分證之必要，但人民得依法申請身分證。修法內容明定，國民應提供容貌特徵資料給與主管機關，但其資料內容、蒐集方式、保管、利用等辦法，由中央主管機關定之。
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鍾佳濱今(15)日受訪時表示，現在沒有人會隨身攜帶國民身分證，隨身攜帶身分證的目的，就晶愛麗是可以接受警察隨時盤查，這才是極權國家的作法。
鍾佳濱說，現行身分證就有在蒐集國民的生物特徵，就是臉部照片，虹膜則是必須在民眾知情、而且同意的情況下，才能攝取虹膜，某個程度它的方式跟拍照一樣，只是它局部的解析度特別大。
鍾佳濱指出，至於指紋雖然跟虹膜一樣，到老都不會改變，但透過接觸，會長時間留存，能追蹤當事人的記錄，所以不主張有任何的公權力機關能統一蒐集。
對於違憲問題，鍾佳濱說，違不違憲不是由他來認定，現在大家會將虹膜跟指紋混為一情趣內衣服談，真是很大的困擾，現在身分證上有照片，為什麼大家可以容許身分證上有照片？如果臉部照片可以蒐集，為什麼高解析度的照片(虹水溶性潤滑液可以吃嗎膜)不能蒐集？
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
屏東情趣商店104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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